Soarta companiei depinde de angajatii dvs.!

Solutii eficiente pentru motivarea angajatilor si cresterea profitabilitatii firmei



Ghid practic


Avantaje angajator

Beneficii pentru salariati

Sporuri, prime, premii si recompense




80% dintre companii afirma ca atragerea si retinerea oamenilor buni reprezinta o adevarata provocare in prezent!
Dvs. cum va stimulati fidelitatea angajatilor pentru a asigura longevitatea acestora in firma?



Stimate angajator,


In unele sectoare, fluctuatia de personal a ajuns la un nivel cu adevarat ingrijorator. In acelasi timp, nu mai exista suficient de multa forta de munca disponibila. In acest context, este foarte important sa investiti in retentia personalului si in motivarea angajatilor, caci in mainile lor sta succesul companiei.

Fluctuatia de personal este normala, insa cat va permiteti, cu adevarat, sa investiti mereu in noi recruti?
In timp ce schimbarea continua a personalului are o influenta negativa asupra profitului companiei, angajatii care se simt motivati la locul de munca sunt cu 40% mai productivi, ceea ce pentru companie inseamna un renume mai bun si castiguri financiare sporite!

  • NU pierdeti cei mai buni angajati!
  • NU faceti risipa de capital uman!
  • NU permiteti angajatilor dvs. sa se descurajeze si, astfel, sa dauneze cifrei dvs. de afaceri!


Toate acestea pot fi evitate cu 'Ghid practic - Avantaje angajator. Beneficii pentru salariati. Sporuri, prime, premii si recompense'!

  • Informatii despre beneficii salariale, legislatie comentata si exemple!
  • Recomandari practice pentru a economisi resurse financiare care altfel ar fi ajuns in bugetul de stat!
  • Informatii complexe, complete si clare despre motivarea financiara si motivarea non-financiara a angajatilor!


 

Evitati riscurile fiscale pe care le ascunde
acordarea de beneficii salariale!


Cu siguranta stiti deja ca legislatia muncii se modifica periodic si cuprinde tot felul de portite unde inspectorii ITM sau ANAF pot gasi motive pentru amenzi sau pentru incasarea unor impozite sau contributii la care nici nu v-ati fi gandit!

Cum va ajuta 'Ghid practic - Avantaje angajator. Beneficii pentru salariati. Sporuri,
prime, premii si recompense' 
sa evitati riscurile fiscale asociate beneficiilor salariale?

  • Oferiti beneficii salariale cu investitii si costuri minime pentru dvs.
  • Diferentiati corect cheltuielile deductibile de cheltuielile nedeductibile.
  • Faceti diferenta dintre facilitati fiscale si avantaje salariale.
  • Nu puneti angajatii in situatia neplacuta de a fi obligati sa suporte impozit pe venit sau contributii sociale din cauza incadrarii unei facilitati fiscale ca avantaj salarial.
  • Evitati amenzi pentru incadrarea incorecta a anumitor plati catre angajatii dvs. ori catre stat. 
     

  Din cuprins


      Salariile de baza, sporurile si adaosurile de orice fel
 

               Reglementare

                  Sporul de vechime in munca
                  Indemnizatia de zbor
                  Sporul pentru conditii grele de munca
                  Sporul pentru munca suplimentara
                  Sporul pentru munca in weekend  
                  Sporul pentru munca de noapte
                  Spor de fidelitate
                  Spor de periculozitate
                  Spor de confidentialitate 
                  Spor pentru vechimea in unitate

             Studii de caz
 

      Recompensele si premiile de orice fel

             Reglementare
             Modele si exemple
 

      Tichetele de masa, tichetele de cresa, tichetele cadou si voucherele de vacanta acordate potrivit legii

               Reglementare

               Modele si exemple
 

 Click aici pentru cuprinsul complet »


Acestea sunt doar cateva modalitati de motivare financiara a angajatilor dvs. 

'Ghid practic - Avantaje angajator. Beneficii pentru salariati. Sporuri, prime, premii si recompense' va ofera toate informatiile necesare pentru stimularea productivitatii angajatilor si, implicit, a profitului companiei!

 



Rezultatele cele mai bune se obtin atunci cand intreaga atmosfera
de lucru este una motivanta, nu neaparat atunci cand se iau masuri punctuale.


Ce inseamna acest lucru?

Un angajat este mai motivat de un loc de munca placut si o echipa prietenoasa decat de promisiuni ca 'incheie contractul acesta si primesti 10% comision'. Surprinzator, nu?

Angajatii au nevoie de feedback constant, ca de aer: este important sa stie daca activitatea lor este asa cum ar trebui sa fie. Ei vor sa-i incurajati daca se descurca bine, iar daca nu sunt intre top performeri, este recomandat sa le explicati unde gresesc pentru a putea fi si ei angajati-exemplu.

Feedback-ul poate fi:

•    de ocazie (daca un angajat greseste ceva anume, raspunsul trebuie sa fie imediat, pentru a nu influenta negativ toate rezultatele sale sau ale echipei sale prin repetarea greselii);
•    programat (in sedinte one to one lunare sau evaluari semestriale sau anuale).
 

Critica trebuie facuta in particular, nu in fata echipei. Daca este o greseala care s-ar putea repeta la alti angajati si considerati necesara mentionarea acesteia in fata colectivului, nu aratati cu degetul, ci optati pentru o adresare generala de tipul 'nu trebuie sa facem X lucru asa, ci asa'!
 

De ce? Cu siguranta veti intelege dupa parcurgerea lucrarii 'Ghid practic - Avantaje angajator. Beneficii pentru salariati. Sporuri, prime, premii si recompense'.
 

Stabiliti de la bun inceput un sistem clar de recompense, in functie de un criteriu cuantificabil, cum este nivelul vanzarilor, si nu va abateti nicio secunda de la el.   


Politicile motivationale, financiare sau non-financiare trebuie concepute in acord cu celelalte politici ale companiei si cu obiectivele prestabilite!


Daca angajatii muncesc pentru bonus, acesta trebuie sa fie un obiectiv realizabil. Cand il merita, acesta trebuie GARANTAT. Exista angajati care chiar parcurg acea “extra mila” despre care vorbesc americanii pentru depasirea limitelor proprii si cresterea eficientei echipei – nu ii dezamagiti!

Oferiti-le motivatie personalizata, financiara sau non-financiara!

 



O echipa fidela, o companie prospera!  


Unul dintre marii afaceristi ai lumii a zis, la un moment dat: 
'oamenii sunt cea mai importanta sursa in cadrul unei companii'.

Precum mentionam mai devreme, este demonstrat ca o echipa de angajati motivati este mai productiva si mai eficienta. Este foarte important, insa, ca metodele de motivare sa fie adaptate nevoilor angajatilor – de aceea este nevoie de un Departament de Resurse Umane.

Studiile au aratat ca exista nenumarate moduri de a stimula coeziunea unei echipe.

Oricine isi doreste angajati multumiti, motivati, care sa sprijine compania cu 100% din potentialul lor!

Nu-i asa ca doriti sa aflati cum sa impliniti aceste nevoi ale angajatilor dvs.?
Pentru acest lucru a fost conceput 'Ghid practic - Avantaje angajator. Beneficii pentru salariati. Sporuri, prime, premii si recompense'!


 



Ghid practic - Avantaje angajator. Beneficii pentru salariati.
Sporuri, prime, premii si recompense

 

Un ghid practic 100%!

 

Lucrarea pe CD 'Ghid practic - Avantaje angajator. Beneficii pentru salariati. Sporuri, prime, premii si recompense' mizeaza pe folosirea eficienta a resurselor pentru un bine general: investitii minime, angajati motivati si performanti, echipa statornica si productiva, companie de succes cu un renume pe masura.


Scopul lucrarii este sa va aduca avantaje precum:

  • costuri reduse;
  • aplicabilitatea motivarii pentru o perioada lunga de timp;
  • motivarea cu un efect puternic, asa incat sa ramana cat mai mult timp intiparita in mintea angajatilor dvs.;
  • cresterea fidelitatii angajatilor fata de companie;
  • imbunatatirea coeziunii echipelor si a relatiei dintre departamente;
  • cresterea productivitatii si a profitului companiei.
     

      

 

Pentru a atinge cote maxime ale performantei companiei dvs., este recomandat:

  • sa angajati oamenii potriviti pentru compania dvs.;
  • sa gasiti modul optim de a imbina motivarea financiara cu motivarea non-financiara.

 

In 'Ghid practic - Avantaje angajator. Beneficii pentru salariati. Sporuri, prime, premii si recompense' gasiti:

  • recomandari practice pentru motivarea non-financiara a angajatilor;
  • legislatia comentata privind motivarea financiara, pentru a evita neplacerile juridico-economice;
  • exemple, modele si studii de caz pentru aplicarea metodelor de motivare.
     



Ce spun alti clienti?

 “Oricat ai citi pe net sugestii si articole despre cum face nu stiu ce manager concursuri cu excursii la ski si isi motiveaza angajatii purtand un fel cu destinatia excursiei la sedinte, nu este suficient. Este nevoie de un studiu realizat pe angajatii din tara, pentru ca la noi totul functioneaza altfel. Si, apoi, legislatia noastra este gaunoasa. Lucrarea asta a fost foarte folositoare cand a trebuit sa vedem care sunt conditiile in care putem oferi angajatilor cadouri, vouchere sau chiar excursii ca recompensa ori ca incentive! O recomand oricarui angajator! Si sa treaca si pe la oamenii de HR!”

Ilinca V., manager

 
“Cand iti intrebi oamenii ce vor ca sa lucreze? Cum ii faci sa vina sa semneze contractul, sa fie performanti si, odata ce au ajuns oameni de baza, sa nu iti plece din companie pentru ca un competitor ii ofera un salariu ceva mai bun? Oamenii raman in companii pentru ca se simt comfortabil, pentru ca isi creeaza un anturaj al lor, pentru stabilitate. Iti trebuie un pic de creativitate si sa stii un pic de psihologie si un pic de legislatie! Iar toate astea sunt exemplificate in ghidul asta foarte fain pe care il recomand oricui are niste oameni in subordine!” 

Mirela C., HR specialist


 



NU UITATI!

La nivelul unei companii, aplicarea practica a motivatiei non-financiare aduce rezultate garantate!

  • Identificarea elementelor motivationale potrivite angajatilor in cadrul societatii, vizand constant cresterea performantelor profesionale;
  • Alinierea obiectivelor individuale cu obiectivele generale ale companiei si optimizarea modalitatilor de realizare a acestora;
  • Cultivarea ideii de apartenenta si a spiritului de echipa intru succesul colectiv;
  • Stimularea personalului in perioade solicitante sau in momentele critice ale societatii, cand este nevoie de forta suplimentara de munca, insa bugetul nu permite asimilarea unor noi angajati;
  • Diminuarea fluctuatiei de personal (in special in functiile importante din firma) si cresterea loialitatii fata de companie;
  • Cresterea calitatii produselor sau serviciilor pe care le oferiti si, implicit, cresterea vanzarilor, fara costuri suplimentare de productie;
  • Construirea unui climat intern de valorizare a lucrului bine facut;
  • Optimizarea imaginii interne si externe a companiei!

 


 

 

Comandati ACUM 'Ghid practic - Avantaje angajator. Beneficii
pentru salariati. Sporuri, prime, premii si recompense'!

 

  • Optimizati modul de alocare a bugetului si cresteti productivitatea personalului!
  • Construiti o echipa stabila, performanta si loiala!
  • Creati o imagine pozitiva a companiei si atingeti succesul prin intermediul angajatilor dvs.!


Titlu: Ghid practic - Avantaje angajator. Beneficii pentru salariati. Sporuri, prime, premii si recompense
Format: CD
Continut: informatii si recomandari privind legislatia muncii si acordarile de beneficii salariale cu costuri minime pentru angajator.
Pret: 142 lei + 5% TVA = 149.10 lei (TVA inclusa)
Mod de comanda: prin formularul de comanda
Livrare: prin curier, la adresa mentionata de dvs. in formular


Garantie 30 de zile!  
Daca produsul nu va este folositor, il puteti returna, in ambalajul original nedeteriorat pe adresa Ghiseul extern 3, O.P. 39 sector 3 Bucuresti, in termen de 30 de zile. In cel mai scurt timp vi se va rambursa integral suma achitata. 

 

Cu respect pentru alegerea dvs,
 


Alexandra Dumitrache
Divizia Editoriala Legislatia Muncii, Salarizare si HR
Rentrop&Straton

FO

Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna decembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Ghid practic - Avantaje angajator. Beneficii pentru salariati. Sporuri, prime, premii si recompense au fost interesate si de:

Ghid practic - Avantaje angajator. Beneficii pentru salariati. Sporuri, prime, premii si recompense

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale si de marketing.

termenii si conditiile site-ului!

* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.